DHL Group – wir sind der weltweit führende Logistikanbieter. Unser Konzern verbindet Menschen und Märkte und ermöglicht den globalen Handel. Dabei verfolgen wir die strategischen Ziele, weltweit erste Wahl für Kunden, Beschäftigte und Investoren zu sein. Mit verantwortungsvollem unternehmerischem Handeln sowie Engagement für Gesellschaft und Umwelt leisten wir einen positiven Beitrag für die Welt. Die Abteilung „Group Labor Relations & Tariff Policy“ verantwortet die Themenbereiche Tarifpolitik und -strategie sowie Arbeitskonditionen und Mitbestimmungsmanagement für verschiedene Unternehmensbereiche der DHL Group. Ihre Hauptaufgabe besteht darin, die Interessen von DHL Group gegenüber Gewerkschaften und dem Konzernbetriebsrat zu vertreten und Verhandlungen mit diesen Gremien zu führen. Sie haben Spaß an der ganzheitlichen arbeits- und kollektivrechtlichen Beratung des Managements sowie an der eigenverantwortlichen Führung von Verhandlungen mit dem Konzernbetriebsrat? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung als Senior Legal Counsel Kollektives Arbeitsrecht (m/w/d) Bonn | Vollzeit | unbefristet Ihre Herausforderungen Auftragsklärung und rechtliche Beratung der verschiedenen Konzerngesellschaften zu diversen kollektivrechtlichen Themen (z. B. IT, Reorganisationen, (Teil-)Betriebsübergängen) Entwicklung und Abstimmung von Verhandlungsstrategien, eigenständige Durchführung der Verhandlungen sowie Entwicklung und Durchsetzung von konsensfähigen Lösungsvorschlägen Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien (z.B. Konzernbetriebsrat und seine Ausschüsse) und regelmäßiger Austausch mit internen und externen Stakeholdern Monitoring relevanter Gesetze, rechtlicher Vorgaben und Rechtsprechung, Analyse und Bewertung der Auswirkungen für den Konzern, Identifikation von Handlungsbedarfen und Entwicklung von Lösungsvorschlägen inkl. Risikoabschätzung Durchführung erforderlicher Abstimmungen mit betroffenen Schnittstellen und Fachbereichen Steuerung und ggf. Teilprojektleitung der konzernweiten Umsetzung neuer rechtlicher Vorgaben und Rechtsprechung (Weiter-)Entwicklung von konzernweiten Prozessen und Standards, inkl. Konzeption von Leitfäden und Musterdokumenten, sowie Kommunikation und Beratung relevanter Stakeholder und Fachbereiche Ihr Profil Abgeschlossenes rechtswissenschaftliches Studium (2. Staatsexamen), idealerweise mit Schwerpunkt Arbeitsrecht und/oder einer entsprechenden fachanwaltlichen Fortbildung Langjährige Berufserfahrung im Individual- und Kollektivarbeitsrecht, erworben in der Rechtsabteilung eines Unternehmens oder einer spezialisierten Kanzlei Sehr gute Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes Mehrjährige Erfahrung in der eigenverantwortlichen Gremienarbeit und als Verhandlungsführer Hervorragende analytische und konzeptionelle Fähigkeiten, gepaart mit einer pragmatischen und lösungsorientierten Denk- und Arbeitsweise Adressatengerechte Kommunikationsfähigkeiten sowie ausgeprägtes Verhandlungsgeschick und Durchsetzungsvermögen Eigenverantwortung, Konfliktfähigkeit sowie sicheres und souveränes Auftreten auf allen Ebenen Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Ihre Vorteile Flexibilität: Wir bieten bis zu 3 Tage/Wo. ortsflexibles Arbeiten an, dazu flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit. Die Regelungen können sich je nach Aufgabe und Rolle unterscheiden. Well-Being: Spaß, Teamgeist und Gesundheit sind entscheidende Faktoren. Daher bieten wir im Konzern vielfältige Gesundheits- und Vorsorgeangebote an, einen Betriebsarzt und den FC Deutsche Post. Hier treiben Beschäftigte gemeinsam Sport oder tauschen sich aus. Familienfreundlichkeit: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf hat viele Facetten, bspw. Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen usw. Wir unterstützen hier bspw. durch Krippen oder Kitaplätze sowie das Betreuungs- und Erholungswerk. Mobilität: Wir bewegen nicht nur Briefe oder Pakete, sondern über Angebote wie Firmenrad, Jobticket und ggf. einen Firmenwagen auch unsere Beschäftigten. Standort: Der Post Campus verbindet Menschen aus mehr als 60 Ländern. Dabei ist der Post Tower gut per Auto, ÖPNV und Fahrrad zu erreichen. Um den Arbeitsalltag zu erleichtern, bietet der Campus u.a. Parkplätze, Postfiliale, Café, Kantine uvm. Onboarding: Eine individuelle Einarbeitung, Training-On-The-Job, Networking, ein eigenes Certified-Programm usw. sind der Grundstein für einen gelungenen Start bei DHL Group. Weiterbildungsmöglichkeiten: Wir bieten zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten durch eine umfassende Trainingslandschaft, Nachwuchsprogramme, Coaching etc. Gesellschaftliches Engagement: Über globale Konzernprogramme verbessern wir die Bildungs- und Berufschancen junger Menschen und engagieren uns im Katastrophenmanagement an Flughäfen. Auch bringen wir uns über lokale Umweltschutz- und Hilfsprojekte ein, die von Beschäftigten ehrenamtlich initiiert werden. Was gibt es noch? Betriebliche Altersvorsorge, Sozialberatung, Inklusionsberatung, Reinigungsservice, Versicherungskooperation, Unternehmensrabatte, Events, Sabbaticals und noch vieles mehr! Über die DHL Group Ohne das Engagement, die Kreativität und das Know-how unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf der ganzen Welt wäre der Erfolg von DHL Group nicht möglich. Lernen Sie uns kennen und werden Sie ein Teil unseres Teams. Bewerben Sie sich jetzt! Weitere Informationen finden Sie unter de.dpdhl.jobs. Für einen ersten persönlichen Kontakt und bei Fragen steht Ihnen Christian Klenner unter c.klenner@dhl.com oder 0228-189-51938 zur Verfügung. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung*. MENSCHEN VERBINDEN. LEBEN VERBESSERN. *Bei DHL Group sind Bewerbungen aller Menschen willkommen – unabhängig von Alter, Geschlecht, Herkunft, Religion oder körperlichen Eigenschaften.