Ihre Aufgaben Umfassende Verantwortung für das HR-Berichtswesen und dessen Weiterentwicklung Durchführung von Soll-Ist-Vergleichen und Abweichungsanalysen Eigenverantwortliche Erstellung von regelmäßigen HR-Reports, Statistiken und Ad-hoc-Auswertungen Vorbereitung und aktive Begleitung der jährlichen Personalkostenplanung Eigenverantwortliche Erstellung des Forecasts für Monats- und Quartalsberichte sowie Datenaufbereitung für den Jahresabschluss und das behördliche Meldewesen Selbständige Aufstellung des Pflegebudgets für die Budgetverhandlungen mit den Kostenträgern und aktive Begleitung der Verhandlungen Übernahme von Sonderaufgaben und Projekten Mitwirkung in der Arbeitsgruppe „Personalcontrolling“ auf Konzernebene Ihr Profil Abgeschlossenes Studium im Bereich der Betriebswirtschaft / Gesundheitsökonomie oder eine vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Berufserfahrung im operativen und strategischen Personalcontrolling - vorzugsweise im Gesundheitswesen Sehr gute IT-Kenntnisse, insbesondere SAP und Excel Hohe Zahlenaffinität und Genauigkeit sowie ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten Gute Kommunikationsfähigkeit und ein souveränes Auftreten Unser Angebot Strukturiertes Einarbeitungskonzept, schnelle Übernahme von Verantwortung Vielseitige Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung Attraktive Vergütung und Altersvorsorge bei der VBL sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten Anspruchsvolle Gestaltungsaufgabe in direkter Anbindung an die Personalleitung mit einem sozialgesellschaftlichen Auftrag Betriebseigene Kindertagesstätte (kapazitätsabhängig) und betriebseigene Kantine