Wir gestalten die Zukunft der Kreislaufwirtschaft! Sei dabei! 

SYNQONY ist Branchenführer im Bereich Unternehmenssoftware für die Entsorgungs- und Recyclingindustrie. Jetzt gehen wir den nächsten Schritt und entwickeln eine neue, cloudbasierte ERP-Lösung, die den Markt revolutionieren wird. Hier kommst du ins Spiel! 

Als Product Owner (m/w/d) hast du die einmalige Chance, ein branchenführendes Produkt von Grund auf zu gestalten. Mit modernsten Technologien wie Cloud, Kubernetes, Azure und KI setzen wir neue Maßstäbe in der Digitalisierung der Kreislaufwirtschaft. 

Tätigkeiten

• Gesamtverantwortung für die Produktvision und Strategie der neuen Cloud-ERP-Lösung 

• Enge Zusammenarbeit mit Entwicklern, UX-Designern und Stakeholdern zur Umsetzung innovativer Features 

• Durchführung von Kundeninterviews und Anforderungsanalysen, um die spezifischen Bedürfnisse der Entsorgungs- und Recyclingbranche zu verstehen 

• Erstellen von User-Stories und Spezifikationen für das Produktentwicklungsteam 

• Erstellen und Priorisieren des Product Backlogs sowie Steuerung des agilen Entwicklungsprozesses 

• Abstimmung mit internen und externen Partnern zur Sicherstellung einer reibungslosen Implementierung 

• Marktbeobachtung und Identifikation neuer Trends zur kontinuierlichen Weiterentwicklung des Produkts 

Anforderungen

• Mehrjährige Erfahrung als Product Owner oder in einer vergleichbaren Rolle, vorzugsweise im Bereich Unternehmenssoftware 

• Begeisterung für die Digitalisierung von Geschäftsprozessen und tiefgehendes Verständnis für ERP-Systeme 

• Affinität für die Anforderungen der Entsorgungs- und Recyclingindustrie oder die Bereitschaft, sich intensiv in diesen Bereich einzuarbeiten 

• Praktische Erfahrung mit agilen Methoden (Scrum, Kanban) und modernen Entwicklungsumgebungen 

• Technisches Grundverständnis für Cloud-Technologien (Azure, Kubernetes, DevOps) von Vorteil 

• Analytisches Denkvermögen, starke Kommunikationsfähigkeiten und eine unternehmerische Denkweise 

Team

Unser Entwicklungsteam sind an den Standorten Erftstadt und Leer und hat insgesamt 25 Mitarbeiter. Die Teams arbeiten mit agilen Methoden. Nach der Arbeit kann man sich gerne einer Klettergruppe anschließen

Bewerbungsprozess

1. 30 min Teamscall mit HR

2. 60 min Teamsscall mit Fachbereich und HR

3. Persönliches Gespräch vor Ort mit dem Fachbereich und HR