Ihr Aufgabengebiet

• Sie entwickeln und implementieren Personalstrategien gemeinsam mit Führungskräften
• Beratung und Unterstützung bei Change-Management-Prozessen, wie organisatorischen Umstrukturierungen
• Sie beraten Führungskräfte fachkundig zu Themen wie Leadership, Leistungsmanagement, Vergütung und Personalplanung
• Proaktive Mitarbeit an der strategischen Personalplanung, einschließlich Analyse von Prognosen und Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
• Sie begleiten den Rekrutierungsprozess, nehmen an Vorstellungsgesprächen teil und unterstützen bei Einstellungsentscheidungen
• Analyse von Personaldaten zur Identifikation von Trends fällt in Ihren Aufgabenbereich
• Sie arbeiten eng mit internen HR-Teams (Talent Development, Talent Acquisition) zusammen, um innovative HR-Prozesse und -Tools zu entwickeln und umzusetzen

Ihr Profil

• Sie bringen mehrjährige Erfahrung mit als HR Business Partner, mit fundierten Kenntnissen in HR-Praktiken und -Strategien
• Sie haben nachweislich erfolgreich Talent- und Organisationsthemen begleitet und verstehen es, HR-Strategien gezielt an den Geschäftszielen auszurichten
• Gute Deutschkenntnisse (mind. B2) sowie sehr gute Englischkenntnisse (mind. C1) in Wort und Schrift sind unerlässlich
• Sie haben ein solides Verständnis des deutschen Arbeitsrechts und können in personalrechtlichen Fragen kompetent beraten
• Sie verfügen über exzellente organisatorische Fähigkeiten und meistern souverän mehrere Prioritäten gleichzeitig
• Eine ausgeprägte Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen rundet Ihr Profil ab

Wir freuen uns auf Ihre digitalen Bewerbungsunterlagen. Gerne melden wir uns im Anschluss so schnell wie möglich bei Ihnen zurück.