Ihre Aufgaben:

• Verfahrenstechnische Konzeptionierung von Schlammverbrennungsanlagen
• Erstellen von Masse- und Energiebilanzen und Dimensionierung der Anlagenkomponenten
• Konzeptentwicklung für zugehörige Dampf-/ Wasserkreisläufe
• Auslegung von Wirbelschichtöfen
• Erstellen und Pflege von Verfahrens- und R&I-Fließbildern
• Unterstützung des Projekt- und Abwicklungsteams   bei der Planung und Realisierung
• Erstellen von Verfahrens-, Anlagen- und Funktionsbeschreibungen
• Teilnahme an Gefährdungsbeurteilungen (u.a. HAZOP)
• Planung und Durchführung von Inbetriebnahmen
• Ausarbeitung technischer Angebote
• Vorstellung verfahrenstechnischer Prozesse bei Kunden und Beratern
• Betreuung von Versuchen und Studien  

Ihr Profil:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Ingenieurwesen aus den Bereichen Verfahrenstechnik, Energietechnik, Umwelttechnik oder eine vergleichbare Fachrichtung
• Kenntnisse im Anlagenbau von verfahrenstechnischen Anlagen oder Kraftwerken vorteilhaft
• Hohes Maß an Engagement und Flexibilität
• Reisebereitschaft zur Inbetriebsetzung der Anlagen
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Zuverlässigkeit und ein sehr ausgeprägtes Sicherheits- und Verantwortungsbewusstsein
• Proaktive, selbstständige und gewissenhafte Arbeitsweise sowie hohe Motivation und Freude an der Arbeit im Team
• Kunden- und Dienstleistungsorientierung

Wir als Arbeitgeber:

Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen - individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.

Wir bieten Ihnen:

• Flexibilität durch Gleitzeitregelungen und familienfreundliche Arbeitszeiten
• Finanzielle Mehrleistungen in Form von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
• Individuelle Weiterbildungsangebote z. B. in Form von Inhouse-Schulungen und externen Seminaren
• Einen gesunden Arbeitsplatz durch individuell bezuschusste Gesundheitsleistungen
• Eine positive Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, offenen Türen und einem vertrauensvollen Miteinander geprägt ist