(E 15 TV-G-U bzw. A 15 HBesG)Die Besetzung der Position kann im Beamten- oder im Arbeitsverhältnis erfolgen. Für die Besetzung in einem Beamten­verhältnis müssen Sie die beamten- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllen, es steht eine Planstelle der Besoldungsgruppe A 15 HBesG zur Verfügung. Alternativ erfolgt Ihre Einstellung in einem Arbeits­verhältnis, in diesem Fall richtet sich die Eingruppierung nach den Tätigkeitsmerkmalen des für die Goethe-Universität geltenden Tarifvertrags (TV-G-U).Als Abteilungsleitung sind Sie verantwortlich für alle Themen im Zusammenhang mit Berufungen und Bleibe­ver­handlungen von Professorinnen*Professoren an die Goethe-Universität. Dabei geht es sowohl um die Umsetzung konzeptioneller als auch operativer Aufgaben:Sie leiten die Abteilung Berufungen und führen ein Team von qualifizierten Mitarbeitenden (13 Personen), das Sie systematisch weiterentwickeln. Darüber hinaus sind Sie für das Abteilungsbudget verantwortlich und überwachen das zentrale Budget für Berufungs- und Bleibevereinbarungen.Sie entwickeln die Berufungsprozesse kontinuierlich weiter, initiieren die Erstellung von Leitfäden und Prozess­beschreibungen, verantworten die Einführung und den Betrieb eines Berufungsportals, treiben strategische Themen des Berufungswesens (z. B. Internationalisierung von Berufungen) voran und arbeiten in übergreifenden personalpolitischen Projekten mit.Des Weiteren initiieren und verantworten Sie die inhaltliche Ausgestaltung von Satzungen und Richtlinien im Auf­trag der Hochschulleitung und in enger Kooperation mit weiteren Abteilungen der Universität (z. B. Berufungs­satzung, Tenure Track, Weiterentwicklung Frankfurter Modell, Kooperationsmodelle, u. a. gemeinsame Berufungen mit außeruniversitären Forschungseinrichtungen etc.).Sie begleiten mit Ihrem Team alle Prozesse bei Berufungsverfahren und Bleibeverhandlungen an der Goethe-Universität unter Berücksichtigung der strategischen und hochschulpolitischen Ausrichtung der Universität.Im Rahmen der Berufungs- und Bleibeverhandlungen der Hochschulleitung und Dekaninnen*Dekane mit den Kandidatinnen*Kandidaten bereiten Sie und Ihr Team die Personal- und Sachangebote sowie die Gehalts­angebote vor und begleiten die Verhandlungen.Sie unterstützen den gesamten Auswahlprozess, einschließlich der Koordination aller Gremienbeteiligungen sowie der Genehmigungsprozesse. Nach Abschluss der Verhandlungen administrieren Sie die Ruferteilung, Rufannahme und die Verträge.Als weiteren wesentlichen Aufgabenbereich koordinieren Sie die W-Evaluation der Professorinnen*Professoren gemäß dem Frankfurter Modell und begleiten die strategische Weiterentwicklung des Frankfurter Modells der W-Besoldung.Bei der Erledigung Ihrer Aufgaben arbeiten Sie darüber hinaus eng mit sämtlichen Gremien der Universität zusammen.Ihr Profil:Für die Einstellung in einem Arbeitsverhältnis verfügen Sie über ein erfolgreich abgeschlossenes wissen­schaft­liches Hochschulstudium der Rechtswissenschaften als Volljurist*in oder im Bereich Verwaltungswissen­schaf­ten/Public Management.Für die Einstellung in einem Beamtenverhältnis erfüllen Sie als Interessierte*r die beamten- und lauf­bahn­recht­lichen Anforderungen (als Laufbahn- oder sog. Anderer Bewerber) für den höheren allgemeinen Verwaltungs­dienst.Sie verfügen über sehr gute Kenntnisse im Bereich Berufungsverfahren und zugehöriger Prozesse und bringen Erfahrungen im Bereich Human Resources mit.Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung und entsprechende Führungskompetenz.Sie bringen eine hohe konzeptionelle und analytische Kompetenz mit, die Sie mit Umsetzungsstärke verbinden.Sie haben ausgeprägte Kenntnisse und Erfahrungen im Prozess- und Projektmanagement.Sie verfügen über Verhandlungs- und Kommunikationsgeschick und agieren souverän in komplexen Organisations- und Projektstrukturen.Sie haben sehr gute Englischkenntnisse.Wir bieten Ihnen ein vielfältiges und innovatives Umfeld mit zahlreichen Gestaltungsmöglichkeiten. Unterstützt und in enger Zusammenarbeit mit einem erfahrenen und kompetenten Human Resources-Team können Sie wichtige Beiträge zur universitären Weiterentwicklung leisten.Darüber hinaus bieten wir Ihnen derzeit das LandesTicket Hessen, mit dem Sie in ganz Hessen kostenlos den ÖPNV nutzen können. Lebenslanges Lernen steht bei uns im Fokus mit unserem modernen, auch digitalen, inner­universitären Weiterbildungsprogramm. Wir fördern ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Arbeit und Freizeit; nicht nur durch flexible Arbeitszeiten, sondern bieten Ihnen zudem ein vielfältiges inneruniversitäres Angebot zu Sport-und Freizeitgestaltung als auch zur Gesunderhaltung.Die Goethe-Universität strebt eine Erhöhung des Frauenanteils an und fordert deshalb besonders Frauen zur Bewerbung auf. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung und Befähigung vorrangig berücksichtigt.Ihre aussagekräftige Bewerbung, gerichtet an die Bereichsleitung Human Resources der Goethe-Universität, Frau Melanie Gutmann, schicken Sie bitte - ausschließlich per E-Mail mit den üblichen Unterlagen (zusammengefasst in einer PDF-Datei) - bis zum 30.05.2025 an: bewerbung-hrb@uni-frankfurt.de. Für organisatorische Fragen steht Ihnen die Team-Assistenz der Abteilung Berufungen unter der E-Mail-Adresse Toledano@em.uni-frankfurt.de zur Verfügung.Die Vorstellungsgespräche finden aller Voraussicht nach am 12. oder 13. Juni 2025 statt.Bitte haben Sie Verständnis, dass im Rahmen des Bewerbungsverfahrens entstandene Kosten von der Goethe-Universität nicht erstattet werden.www.uni-frankfurt.de