Performance Marketing Manager (m/w/d) – direkt an der Seite unseres CMO

Standort: Remote

Start: Ab sofort

Level: Einsteiger mit Erfahrung (2–3 Jahre Erfahrung)

Wer wir sind

SPEEDSCALING.DE gehört zu den wachstumsstärksten Consulting-Firmen in Deutschland. Unsere Mission: Coaching- und Beratungsanbieter auf das nächste Level bringen – von Hidden Champion zur etablierten Personal Brand.

Was dich erwartet:

Als Performance Marketing Manager arbeitest du direkt mit unserem CMO Eric Steigner und übernimmst Verantwortung für 6- bis 7-stellige Kampagnenbudgets. Du wirst nicht nur Teil eines High-Performance-Teams, sondern bekommst exklusive Einblicke in Multi-Millionen-Kampagnen und strategisches Psychologie-Marketing auf höchstem Niveau.

 Deine Aufgaben:

• Strategische Planung, Umsetzung & Skalierung von Performance-Kampagnen (Fokus auf Meta, ggf. Google/YouTube)
• Performance-Analyse (CPL, CTR, ROAS etc.) & datengetriebene Optimierung
• Funnel-Optimierung und testen neuer Hypothesen
• Direkte Zusammenarbeit mit namhaften Personal Brands und Entscheidern
• Verantwortung für Kampagnen mit 6-stelligen Mediabudget
• Know-how-Transfer direkt aus dem C-Level

Was du mitbringen solltest:

• Abgeschlossenes Studium (bevorzugt Wirtschaftswissenschaften)
• Mind. 2–3 Jahre operative Erfahrung im Performance-Marketing
• Du hast bereits Meta-Kampagnen mit großen Budgets erfolgreich gesteuert und optimiert
• Zahlen & KPIs sind deine Spielwiese
• Du liebst es, Verantwortung zu übernehmen und in einem dynamischen Umfeld zu wachsen
• Du bist umsetzungsstark
• Bonus: Grundverständnis von Copywriting, Funnel Building und Verkaufspsychologie

Was wir bieten:

• Überdurchschnittliches Gehalt
• Unbefristete Festanstellung in Vollzeit
• 100 % Remote & flexible Arbeitszeiten
• Intensive Weiterentwicklung in Marketing, Psychologie & High-Ticket-Sales
• Direkte Nähe zur Unternehmensführung & strategischer Einfluss
• Teil eines ambitionierten, energiegeladenen Teams mit echten Machern und Macherinnen

Wer zu uns passt

Du hast eine hands-on Mentalität und liebst es, Dinge zum Laufen zu bringen, statt auf Anweisungen zu warten.

Dein Mindset: Ownership, Growth & Impact & Bias for Action

Typisch DISC: Dominant / Initiativ (D/I). Myers-Briggs: ENTP, ESTJ oder INTJ? Jackpot.

Bereit zu skalieren?

Dann sende uns eine kurze Nachricht, warum genau du perfekt zu uns passt – inkl. Lebenslauf oder LinkedIn-Profil.

Wir freuen uns, dich kennenzulernen!

> PS: Kein langes Anschreiben nötig – uns interessiert, was du wirklich kannst und wie du denkst.