Freuen Sie sich auf abwechslungsreiche Aufgaben

• Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung im eigenen Verantwortungsbereich inklusive des Berichtswesens
• Disziplinarische Führungsverantwortung für 20 Mitarbeiter
• Ansprechpartner für die Geschäftsleitung in Fragen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen und pünktlichen Abwicklung von ca. 100.000 Entgeltabrechnungen p.a. inklusive aller damit verbundenen Nebentätigkeiten und Reportings
• Sicherstellung einer ordnungsgemäßen Ermittlung und Versteuerung von Incentives, Firmenevents und Sachbezugswerten
• Sicherstellung ordnungsgemäßer Jahresabschlüsse im Funktionsbereich Compensation & Benefits inklusive der Ermittlung und Bewertung einschlägiger Personalrückstellungen
• Sicherstellung der unternehmensweiten Anwendung und Einhaltung interner und externer Rechts- und Verfahrensvorschriften
• Eigenverantwortliche Begleitung von Außenprüfungen durch Finanzverwaltung, Sozialversicherungsträger und sonstigen externen Behörden und Institutionen
• Eigenverantwortliche Leitung von Projekten im Funktionsbereich Compensation & Benefits und Mitwirkung / Unterstützung bei Projekten anderer Funktions- und Fachbereiche

Mit diesen Stärken punkten Sie

• Sie verfügen über ein wirtschaftswissenschaftliches oder juristisches Hochschulstudium oder eine adäquate Ausbildung sowie über mehrjährige Führungserfahrung (3 bis 5 Jahre)
• Ihre berufliche Expertise haben Sie bei einem großen Mittelständler oder in einem Konzern erworben, der durch einen hohen Tarifmitarbeiteranteil und zahlreiche deutsche Niederlassungen bzw. Betriebe gekennzeichnet ist
• Ihr persönlicher Schwerpunkt liegt in der Führung und Optimierung des Bereiches Payroll und der HR-Administration sowie im Arbeits-, Tarifvertrags-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
• Sie sind IT-affin und kennen sich gut mit Zeiterfassungs-, Abrechnungs- und Archivierungssystemen aus
• Sie sind eine offene, unkomplizierte und verbindliche Führungspersönlichkeit, die ihre Mitarbeiter fordert, fördert und zu eigenverantwortlichem Handeln anhält
• Sie verfügen über hohe Eigenmotivation sowie sehr gute Kommunikations- und Verhandlungskompetenzen
• Sie können sich und andere gut organisieren, sind umsetzungsorientiert, begeisterungsfähig und anpackend

Unser Arbeitsumfeld wird Sie überzeugen

Starten Sie jetzt – wir freuen uns auf Sie!